5 Hechos Fácil Sobre sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal Descritos
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A pesar de sus beneficios, implementar un SG-SST basado en la ISO 45001 puede acudir desafíos, especialmente en organizaciones con culturas de trabajo tradicionales. Algunos retos incluyen:
Las propiedades horizontales y copropiedades requieren de trabajadores para poder funcionar adecuadamente. Esto implica admitir ciertas obligaciones laborales o, en su defecto, comprobar que sus contratistas aún lo hagan.
El propósito es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
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ISO 45001 está pensada para alertar lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo o accidentes laborales, para Triunfadorí proporcionar un zona de trabajo seguro y salusable.
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Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de arreglo civil, comercial o administrativo” deben implementar el SG-SST.
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Este sistema se plantea para mejorar la gestión por procesos desde el enfoque orientado a resultados, los cuales posibilitan que se incremente la conformidad en la prestación de los servicios, lo que conlleva a lograr una mayor satisfacción de de los Grupos de Valor e Interés de la Entidad.
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